我们有严格的招聘程序,因为我们希望为你的成功做好准备。
在你申请工作后,如果你被选中参加电话面试,你可望在两到三周内收到我们的通知。
第1步与人才招聘专家进行电话面试
这次面试有助于我们根据招聘经理的要求,确定你是否适合这个角色。
第2步聘用经理的考虑
根据你的电话面试,如果人才招聘专家认为该职位可能适合你,他或她将与招聘经理分享你的简历和简介。
第三步与招聘经理进行电话面试
如果招聘经理认为你的资格与该职位的要求一致,他或她可能会安排与你进行电话面试,以进一步评估。
第4步面对面的面试
与招聘经理的电话面试成功后,是时候进行面谈了。计划花三到四个小时与招聘经理、其他经理和同僚会面。在这一步骤中,我们将更多地了解你的资格,并评估你的个性是否适合,文化是否适合,以及你的发展潜力。
虽然我们尽一切努力在一天内完成这一步骤,但你的会面可能会在多天内进行,这取决于我们的领导和同事的时间。
第5步:激励性需求评估
激励需求评估工具是一份在线问卷,并根据职位级别,与一名教练会面。这一步骤有助于我们了解你的激励需求是否符合团队的角色和公司文化。
第6步提供
如果你在动机需求评估后被选中,你将收到一份工作邀请。一旦完成标准的背景调查,你的录用将成为最终结果。